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    何为“人物?#20445;?/h1>
    发?#38469;?#38388;:2019-04-11 08:09

      中国服装年度人物评选活动报名正在进行,近日,记者从组委会了解到,在企业推荐报名中经常会遇到“一提到是年度人物的评选,工作人员都会联想到推荐老板”的现象。组委会人员告诉记者,根据前期报名情况,各企业都很重视本次评选活动,但很多企业推荐的“年度人物”都是自己的领导。“报上来的很多都是企业法人。作为活动的工作人员,我们一直与企业反复沟通,而?#26131;?#20102;许多‘年度人物’寻找范围的补充?#24471;鰨?#20294;是还有企业不能理解。”


      为什么大家一提到人物,总会首先想到领导层面?是不是在我们的行业里只有老板才算人物?是人物这个概念给品牌和企业造成了误会,还是参与报名的人更愿意推荐自己的领导,给自己和企业加分?


      要想找到一个答案也许并不难,难的是发现存在的问题并及时改正。任何一个行业里,企业领导当然算是人物,而且是大人物,然而,只要认真想一想,是不是只?#20889;?#20154;物才是人物,小人物就不是人物呢?那些默默无闻在基层奉献的普通员工,是不是人物呢?“我觉得只要是有专业才能的人都可以是人物,普通员工只要他有才华,当然可以成为人物。”东华大学艺术学学科教授、博士生导师卞向阳这样说道。在我们的行业中,每一位用心、努力、认真、不畏惧困难工作的普通员工,都应该是一个人物。因为,他们是的行业基石,他们的?#24405;?#24863;动了企业,感动了行业。


      人们往往喜欢崇拜英雄的强大力量,但小人物的感动和精神或许更能给人持久的勇气和决心。在一个信仰危机的特定年代,把默默奉献当成一?#20013;?#20208;,成就中国小人物令人感动的品质,这样的小人物精神,难道不值得提倡和鼓励吗?但是现如今,无论是管理者,还是普通大众,都自然而然的对“行业精英”和“企业骨干”格外关注,在企业管理中把普通员工真正当作“人物”的很少。精英和骨干的作用?#24576;?#20998;调动,而占大多数的基层员工的作用往往容易被忽略。


      对于一个企业而言,技术手段的创新、科学信息的进步都是重要的,但是这些都不能改变“人”对于这个企业的重要性,在面对客观条件趋同性相近的情况下,作为具有主观能动性的个人品格及潜力大小决定着公司的命运。因为,一个企业能做多大、做多强,并不取决于它获得了多少物?#39318;?#20135;、多少资本,更主要取决于他的员工,是员工为企业创造了利益?#22270;?#20540;,虽然他们没有参与企业高层的决策,但他们也是和企业领导一样的人,更是社会价值的创造者。因此,企业要想发展,任何时候都要重视每一位员工,认识到他们为企业所做的一?#26657;?#37325;视他们为社会发展所创造的一?#23567;?/p>


      如何重视?#25237;源?#21592;工?优秀的员工从何而来?在企业与员工共同打造的集合里,其实,企业更像是一个舞台,员工就是演员。舞台上需要主角,也需要配角,但重要的是,企业要利用这个舞台留住员工,并让优秀的人在这个舞台上上演精彩的演出和续集。企业的领导层,就是这个舞台的设计师和?#22919;?#20513;导者,在以身作责、率先垂范的同?#20445;?#24341;领员工在这个舞台上,展示和实现自己的人生价值。


      如今,普通员工的价值已经越来越受到重视,尤其在一些优秀的企业里,他们正采用各种?#34892;?#25163;段对这些“小人物”的付出给予各种鼓励和肯定,?#27426;下?#36275;他们对成就?#23567;?#33635;誉感的精神需要。?#28909;?#26377;的企业每年都会举行“首席员工”、“技术能手”、“设备维护能手”等活动,不但激励了优秀的员工,还给其他员工树立了榜样。“在企业的发展过程中,每一个关键?#26041;?#37324;都有一个重要的人物。他们或者是一线的基层人员,或者是专业的技术工作者。他们的作用是非常关键和重要的。”爱慕设计总监秦晓霞告说到。爱慕一直以来都比?#29486;?#37325;对一线基层员工的选拔和培养,不仅给予员工物质上的奖励,更满足员工在荣誉感等精神上的需要。


      总之,在企业发展过程中,甚至在社会建设中,普通员工是不容忽视的,“小人物?#26412;?#31070;是更应该提倡的。“协会举办这样的年度评选活动正是希望帮助企业肯定优秀员工的?#27605;祝源?#22312;服装行业弘扬默默奉献的价值观和工作理念,推进行业向积极健康的正确方向发展。”中国服装协会秘书长王茁。本文来自《人物》杂志

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